日前，中國人才研究會工資福利專委會2023年年會暨“新形勢下事業單位收入分配改革”研討會在我校舉行。人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲，我校校長安黎哲，人力資源和社會保障部工資福利司副司長陳佳忠，國家林業和草原局人事司副司長王常青等出席開幕式。開幕式由人力資源和社會保障部原勞動工資研究所所長蘇海南主持。
安黎哲介紹了“十四五”以來，我校圍繞生態文明建設在構建學科體系、培養領軍人才、打造國家戰略科技力量、引育高素質教師隊伍等方面取得的顯著成效。他表示，此次年會為相關領域學術研究者、政策制定者、行業實踐者提供了溝通交流的平臺，期待大家積極討論、相互啟迪，為推動構建國家戰略人才力量貢獻智慧與力量。在大會主旨報告環節，安黎哲作了題為《發揮績效薪酬激勵作用，立足生態文明建設做好人才工作》的報告，指出人才激勵機制創新要在學校發展戰略的引領下，突出專業價值、服務高質量發展。
何憲在致辭中指出，在人才強國戰略要求下，如何針對科研單位和研究型高校建立配套的工資制度和政策保障，對于充分調動高科技人才的積極性具有重要意義。不僅要關注事業單位工資福利的基本問題，還要關注新形勢新變化，充分發揮好國家工資福利政策的引導作用。陳佳忠在致辭中對北京林業大學為本次會議所做的精心準備和周到安排表示感謝，他著重介紹了事業單位工資收入分配改革的進展情況以及面臨的重點難點問題。
會議還邀請了中國人才研究會副會長、工資福利專委會會長、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，中國人事科學研究院工資福利研究室主任何鳳秋，清華四川能源互聯網研究院副院長劉婉華，中國人才研究會工資福利專委會副秘書長、北京林業大學經濟管理學院教授汪雯作主旨報告。
據悉，中國人才研究會是人力資源和社會保障部主管的國家一級社團，其下設的“工資福利專委會”專門研究工資收入分配以及福利問題。本次年會由中國人才研究會工資福利專委會主辦，我校經濟管理學院承辦，設置了“事業單位內部分配改革研討會、組織效能與激勵創新的中國實踐、林草行業高質量發展與人才培養激勵”等3個平行分論壇。年會吸引了來自全國各地事業單位收入分配領域的專家學者、人力資源社會保障部門領導、企事業單位人力資源部門負責人等180余人參會，反響熱烈。
